Minijob als Schüler: Was ist erlaubt?

Du bist Schüler, möchtest dir etwas dazuverdienen und erste Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln? Ein Minijob ist eine fantastische Möglichkeit, unabhängiger zu werden und dein Taschengeld aufzubessern. Doch gerade für Schüler gibt es spezielle Regeln und Gesetze, die du unbedingt kennen solltest. Wir zeigen dir, worauf du achten musst, damit dein erster Job ein voller Erfolg wird.

Grundlagen: Ab welchem Alter darfst du arbeiten?

Bevor du überhaupt an einen Minijob denken kannst, ist das Alter entscheidend. Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) schützt dich als Minderjährigen vor Überforderung und Ausbeutung. Die Regeln sind hier sehr klar gestaffelt:

Unter 13 Jahren: Arbeiten ist tabu

Grundsätzlich ist jegliche Form der Erwerbstätigkeit für Kinder unter 13 Jahren in Deutschland verboten. Dein Fokus liegt in diesem Alter voll und ganz auf der Schule und dem Spielen. Es gibt hier keine Ausnahmen für Minijobs oder andere Tätigkeiten.

13 und 14 Jahre: Leichte Arbeiten unter Aufsicht

Wenn du 13 oder 14 Jahre alt bist, darfst du unter bestimmten Voraussetzungen leichte und ungefährliche Arbeiten ausüben. Wichtig ist, dass deine Eltern ihre Zustimmung geben und die Arbeit deine schulischen Leistungen oder deine Gesundheit nicht beeinträchtigt.

• Erlaubte Tätigkeiten: Dazu gehören zum Beispiel das Austragen von Zeitungen oder Werbeprospekten, Nachhilfe geben, Babysitting, Botengänge, Tierbetreuung oder leichte Gartenarbeiten.
• Arbeitszeit: Du darfst maximal 2 Stunden pro Tag arbeiten, und das nur an 5 Tagen pro Woche. Die Arbeit muss zwischen 8:00 Uhr und 18:00 Uhr liegen. An Wochenenden und Feiertagen ist die Arbeit grundsätzlich nicht erlaubt.
• Schule geht vor: Während der Schulzeit darfst du keinesfalls vor dem Unterricht oder während des Unterrichts arbeiten.

Ab 15 Jahren: Der Weg zum "normalen" Minijob wird frei

Mit 15 Jahren erweitert sich dein Spielraum erheblich, vorausgesetzt, du hast die Vollzeitschulpflicht erfüllt. In Deutschland bedeutet das in der Regel neun Jahre Schule. Auch wenn du noch die Berufsschule besuchst, gelten für dich die Regeln für Jugendliche. Für dich gelten dann die allgemeinen Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes, die wir im nächsten Abschnitt genauer beleuchten. Die Art der Arbeit ist weniger eingeschränkt, solange sie nicht gefährlich ist.

Arbeitszeiten und Pausen: Was das Jugendarbeitsschutzgesetz vorschreibt

Als Schüler, der einen Minijob ausübt, bist du durch das Jugendarbeitsschutzgesetz besonders geschützt. Das Gesetz legt genau fest, wie lange du arbeiten darfst, wann du Pausen machen musst und welche Arbeiten für dich tabu sind.

Maximale Arbeitszeiten für Jugendliche (15 bis 17 Jahre)

Wenn du 15 Jahre oder älter bist und noch zur Schule gehst, gelten für dich folgende Regeln:

• Tägliche Arbeitszeit: Maximal 8 Stunden pro Tag.
• Wöchentliche Arbeitszeit: Maximal 40 Stunden pro Woche.
• Arbeitstage: Maximal 5 Tage pro Woche. Das bedeutet, dass du in der Regel an Wochenenden frei haben solltest.
• Lage der Arbeitszeit: Die Arbeit muss grundsätzlich zwischen 6:00 Uhr und 20:00 Uhr liegen. Es gibt jedoch Ausnahmen für bestimmte Branchen:
  • In Gaststätten oder Bäckereien darfst du ab 5:00 Uhr morgens arbeiten.
  • In der Landwirtschaft darfst du ab 5:00 Uhr morgens oder bis 21:00 Uhr abends arbeiten.
  • In Mehrschichtbetrieben oder bei kulturellen Veranstaltungen sind weitere Ausnahmen möglich.
• Wochenend- und Feiertagsarbeit: Grundsätzlich ist die Arbeit an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen verboten. Es gibt jedoch auch hier Ausnahmen, zum Beispiel in Krankenhäusern, Gaststätten, im Verkehrswesen oder bei Sportveranstaltungen. Wenn du an einem Wochenende oder Feiertag arbeitest, muss dir ein Ausgleichstag gewährt werden.

Arbeitszeiten in den Schulferien

Die Schulferien bieten eine gute Gelegenheit, etwas mehr zu arbeiten. Aber auch hier gibt es Grenzen:

• Du darfst maximal 4 Wochen pro Kalenderjahr in den Ferien arbeiten.
• Die täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeiten (8 Stunden/Tag, 40 Stunden/Woche) gelten auch hier.

Pausen und Ruhezeiten sind Pflicht

Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dir angemessene Pausen zu gewähren:

• Arbeitszeit von 4,5 bis 6 Stunden: Mindestens 30 Minuten Pause.
• Arbeitszeit über 6 Stunden: Mindestens 60 Minuten Pause.
• Die Pausen müssen in angemessene Abschnitte aufgeteilt sein, wobei keine Pause kürzer als 15 Minuten sein darf.
• Ruhezeit: Zwischen zwei Arbeitstagen müssen mindestens 12 Stunden ununterbrochene Freizeit liegen.

Verbotene und gefährliche Arbeiten

Als Jugendlicher darfst du keine Arbeiten ausführen, die:

• deine physische oder psychische Leistungsfähigkeit übersteigen.
• mit Unfallgefahren verbunden sind, bei denen du noch nicht ausreichend geschützt werden kannst.
• Gesundheitsschäden verursachen können (z.B. durch Lärm, Vibrationen, Strahlen, gefährliche Stoffe).
• besondere Gefahren bergen (z.B. Akkordarbeit, Arbeit an gefährlichen Maschinen).
• deine sittliche Entwicklung gefährden.

Dein Arbeitgeber muss sicherstellen, dass du eine angemessene Unterweisung erhältst und dass die Arbeitsbedingungen sicher sind.

Verdienstgrenzen und Sozialversicherung: Die Minijob-Regeln 2026

Ein Minijob ist nicht nur in Bezug auf die Arbeitszeit, sondern auch bezüglich des Verdienstes klar definiert. Hier erfährst du alles Wichtige über die Minijob-Grenze und deine Sozialversicherung.

Die Minijob-Grenze 2026

Ab 2026 liegt die Minijob-Grenze bei 603 Euro pro Monat. Das bedeutet, dass dein durchschnittlicher Verdienst in einem Minijob diese Grenze nicht überschreiten darf.

• Jahresverdienstgrenze: Die Grenze von 603 Euro ist ein Durchschnittswert. Entscheidend ist, dass du im Kalenderjahr nicht mehr als 12-mal diesen Betrag, also 7.236 Euro, verdienst.
• Flexibilität: Es ist also in Ordnung, wenn du in einzelnen Monaten etwas mehr verdienst, solange du in anderen Monaten weniger arbeitest und die Jahresgrenze nicht überschreitest.
• Unvorhergesehenes Überschreiten: Wenn du die Grenze ausnahmsweise und unvorhersehbar (z.B. durch eine Krankheitsvertretung) überschreitest, ist das in bis zu zwei Kalendermonaten im Jahr erlaubt, solange der Gesamtverdienst die Jahresgrenze nicht um mehr als das Doppelte des Monatsbetrags übersteigt.
• Wichtig: Dein Arbeitgeber muss deinen Verdienst genau im Blick behalten. Du kannst deinen potenziellen Verdienst auch mit unserem Minijob Rechner überprüfen.

Sozialversicherung: Befreit oder nicht?

Der große Vorteil eines Minijobs für dich ist, dass du in den meisten Sozialversicherungszweigen befreit bist:

• Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung: Als Minijobber zahlst du keine Beiträge in diese Versicherungen. Dein Arbeitgeber führt hier Pauschalbeiträge ab.
• Rentenversicherung: Grundsätzlich bist du in einem Minijob rentenversicherungspflichtig. Das bedeutet, du zahlst einen kleinen Eigenanteil (derzeit 3,6% deines Verdienstes, da der Arbeitgeber bereits 15% zahlt). Dieser Eigenanteil sichert dir vollwertige Rentenansprüche und kann sich später positiv auswirken.
• Befreiung von der Rentenversicherungspflicht: Als Minijobber hast du aber die Möglichkeit, dich von der Rentenversicherungspflicht befreien zu lassen. Dies musst du schriftlich bei deinem Arbeitgeber beantragen. Dann zahlst du keine eigenen Beiträge zur Rentenversicherung mehr, erwirbst aber auch keine eigenen Rentenansprüche aus diesem Job. Viele Schüler entscheiden sich für die Befreiung, um den Brutto-Verdienst 1:1 als Netto-Verdienst zu erhalten. Bedenke aber, dass du dann keine Vorteile wie die Anrechnung von Wartezeiten für die Rente hast.

Die genauen Regelungen findest du unter anderem in § 8 SGB IV und auf der Website der Minijob-Zentrale. Für detaillierte Informationen zur Minijob Grenze 2026 und ihren Auswirkungen, schau auch in unserem Ratgeber nach.

Steuern und Kindergeld

• Steuern: Dein Arbeitgeber führt in der Regel eine Pauschalsteuer für deinen Minijob ab. Für dich bedeutet das: Dein Minijob-Verdienst ist für dich steuerfrei, und du musst ihn nicht in deiner Steuererklärung angeben.
• Kindergeld: Dein Minijob hat keine Auswirkungen auf den Anspruch deiner Eltern auf Kindergeld. Die Einkünfte aus einem Minijob werden hier nicht angerechnet.

Mindestlohn und Arbeitsvertrag: Deine Rechte als junger Arbeitnehmer

Auch als Schüler im Minijob hast du volle Arbeitnehmerrechte. Dazu gehören der Anspruch auf Mindestlohn und ein schriftlicher Arbeitsvertrag.

Der Mindestlohn 2026

Ab 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro pro Stunde. Dieser Mindestlohn gilt grundsätzlich auch für dich als Schüler, wenn du volljährig bist.

• Ausnahmen für unter 18-Jährige: Wenn du unter 18 Jahre alt bist und noch keine abgeschlossene Berufsausbildung hast, gibt es eine Ausnahme: Für dich gilt der gesetzliche Mindestlohn nicht. Das bedeutet, dein Arbeitgeber könnte dir einen geringeren Stundenlohn zahlen. In der Praxis zahlen jedoch viele Arbeitgeber auch minderjährigen Schülern den Mindestlohn oder einen ähnlichen Betrag, um attraktiv zu bleiben. Es ist immer ratsam, dies vorab zu klären.
• Achtung: Praktika, die im Rahmen der Schule verpflichtend sind, fallen nicht unter den Mindestlohn.

Dein Arbeitsvertrag: Schwarz auf Weiß

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist essenziell, auch wenn du nur einen Minijob hast. Er schafft Klarheit und Rechtssicherheit für dich und deinen Arbeitgeber. Dein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, dir spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich auszuhändigen.

Was sollte im Arbeitsvertrag stehen?

• Name und Anschrift von Arbeitgeber und dir
• Beginn des Arbeitsverhältnisses
• Ort der Arbeitsleistung
• Beschreibung deiner Tätigkeit
• Höhe des Arbeitsentgelts (Stundenlohn oder Monatslohn) und die Zahlungsweise
• Arbeitszeiten (Dauer der regelmäßigen täglichen/wöchentlichen Arbeitszeit)
• Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs
• Kündigungsfristen
• Hinweis auf Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen (falls zutreffend)

Lies deinen Arbeitsvertrag immer sorgfältig durch und frage nach, wenn dir etwas unklar ist.

Weitere wichtige Rechte

• Urlaubsanspruch: Ja, auch im Minijob hast du Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach der Anzahl deiner Arbeitstage pro Woche.
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Wenn du krank wirst, hast du Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu sechs Wochen, genau wie jeder andere Arbeitnehmer auch. Du musst dich allerdings ordnungsgemäß krankmelden und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Attest) vorlegen.
• Kündigungsfristen: Auch für dich gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Dein Arbeitgeber kann dich nicht einfach von heute auf morgen entlassen.

Wichtige Überlegungen für dich als Schüler

Ein Minijob ist eine tolle Chance, aber er bringt auch Verantwortung mit sich. Hier sind ein paar Gedanken, die dir helfen können, alles unter einen Hut zu bekommen:

Schule geht immer vor!

Dein Hauptjob ist es, zur Schule zu gehen und zu lernen. Dein Minijob sollte niemals deine schulischen Leistungen beeinträchtigen. Wenn du merkst, dass die Arbeit zu viel wird oder deine Noten darunter leiden, sprich mit deinen Eltern und deinem Arbeitgeber. Es ist wichtig, eine gute Balance zu finden.

Zeitmanagement ist alles

Plane deine Zeit sorgfältig. Berücksichtige nicht nur die Arbeitszeiten, sondern auch den Schulweg, Hausaufgaben, Lernen für Klausuren und natürlich deine Freizeit. Ein gut strukturierter Wochenplan kann dir helfen, den Überblick zu behalten.

Kommunikation mit Eltern und Lehrern

Informiere deine Eltern über deinen Minijob und sprich mit ihnen über die Arbeitszeiten und deine Erfahrungen. Sie können dich unterstützen und dir helfen, bei Problemen Lösungen zu finden. Auch deine Lehrer sollten wissen, dass du einen Job hast, falls es einmal zu Überschneidungen mit schulischen Aktivitäten kommt.

Erste Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln

Ein Minijob ist mehr als nur Geldverdienen. Es ist deine Chance, wichtige Fähigkeiten zu erlernen: Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, den Umgang mit Kunden und Kollegen. Diese Erfahrungen sind später Gold wert, egal welchen Weg du einschlägst.

3 Tipps für deinen Minijob als Schüler

1. Kenne deine Rechte und Pflichten: Informiere dich genau über das Jugendarbeitsschutzgesetz, den Mindestlohn und die Minijob-Regeln. Lies deinen Arbeitsvertrag sorgfältig durch und scheue dich nicht, Fragen zu stellen. Das BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) bietet viele Informationen.
2. Achte auf deine Gesundheit und deine Sicherheit: Dein Wohlbefinden hat oberste Priorität. Lehne Arbeiten ab, die dir zu schwer, zu gefährlich oder zu anstrengend erscheinen. Sprich mit deinem Arbeitgeber, wenn du Bedenken hast.
3. Priorisiere die Schule: Dein Minijob ist eine Ergänzung, nicht der Hauptteil deines Lebens. Stelle sicher, dass du genügend Zeit für deine Hausaufgaben, Prüfungen und Erholung hast. Ein gutes Zeitmanagement hilft dir dabei, beides erfolgreich zu meistern.