Minijob Grenze 2026: 603 € im Monat

Minijob 2026 und 2027 auf einen Blick

Alle Werte der Tabelle folgen aus dem Mindestlohn. Die Zahlen für 2027 sind keine Schätzung: Der Mindestlohn von 14,60 € steht in der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung, die Formel steht in § 8 SGB IV, und die Minijob-Zentrale nennt für 2027 ebenfalls 633 € im Monat und 7.596 € im Jahr.

Stunden: Grenze ÷ Mindestlohn, Wochenwert = Monatswert × 12 ÷ 52. Das Jahresmaximum von 14 × Grenze ist die rechnerische Summe aus zehn Monaten bis zur Grenze und zwei Monaten bis zum Doppelten der Grenze. Mehr zum Midijob im Ratgeber zum Übergangsbereich.

So wird die Minijob-Grenze berechnet

Seit Oktober 2022 ist die Grenze an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Das Gesetz definiert sie als den Monatsverdienst, den man bei zehn Wochenstunden zum Mindestlohn erzielt, und legt die Formel fest:

Die 130 entsprechen zehn Wochenstunden mal 13 Wochen. Geteilt durch drei Monate ergibt das rund 43,3 Stunden im Monat, die zum Mindestlohn bezahlt werden dürfen. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gibt die Grenze jeweils im Bundesanzeiger bekannt.

Was passiert, wenn ich die Grenze überschreite?

Liegt der Verdienst regelmäßig über der Grenze, ist die Beschäftigung kein Minijob mehr. Sie wird sozialversicherungspflichtig. Zwischen 603,01 € und 2.000 € im Monat gilt der Übergangsbereich (Midijob) mit gestaffelten Beiträgen für Arbeitnehmer, darüber gelten die vollen Beiträge. Arbeitgeber zahlen dann keine Minijob-Pauschalen mehr, sondern normale Sozialversicherungsbeiträge.

Ausnahme: unvorhersehbares Überschreiten

Das Gesetz erlaubt, die Grenze unvorhersehbar zu überschreiten, zum Beispiel wenn ein Minijobber für eine erkrankte Kollegin einspringt. Das gilt für höchstens zwei Kalendermonate innerhalb des Zeitjahres. In diesen Monaten sind bis zu 1.206 € erlaubt, das Doppelte der Monatsgrenze. Der Jahresverdienst kann damit bis zu 8.442 € betragen (14 × 603 €) statt 7.236 €.

Nach Angaben der Minijob-Zentrale ist eine Krankheitsvertretung ein typisches Beispiel für unvorhersehbare Mehrarbeit, saisonale Mehrarbeit dagegen vorhersehbar und damit keine Ausnahme.

Schwankender Verdienst: Monats- oder Jahresgrenze?

Maßgeblich ist der durchschnittliche Monatsverdienst: Er darf 603 € nicht übersteigen. Wer das ganze Jahr arbeitet, darf deshalb höchstens 7.236 € im Jahr verdienen. Einzelne Monate dürfen darüber liegen, solange der Durchschnitt stimmt. So kann jemand im Sommer mehr und im Winter weniger arbeiten.

• Prognose zu Beginn: Der Arbeitgeber schätzt den Verdienst der nächsten zwölf Monate. Regelmäßig wiederkehrende und vertraglich zugesicherte Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gehören in diese Prognose.
• Keine erheblichen Schwankungen: Arbeitet jemand nur wenige Monate mit hohem Verdienst und danach mit deutlich weniger, liegt nach Angaben der Minijob-Zentrale kein durchgehender Minijob vor, auch wenn die Jahressumme unter 7.236 € bleibt. Die Monate mit dem hohen Verdienst sind dann sozialversicherungspflichtig.
• Planbar ist nicht unvorhersehbar: Die Zwei-Monats-Regel oben gilt nur für Überraschungen, nicht für geplante Spitzen.

Wie viele Stunden darf ich arbeiten?

Eine feste Stundengrenze gibt es nicht, entscheidend ist der Verdienst. Bei Mindestlohn sind es rund 43 Stunden im Monat. Je höher der Stundenlohn, desto weniger Stunden passen unter die Grenze.

Mehrere Minijobs: Gilt die Grenze pro Job?

Nein. Mehrere Minijobs werden zusammengerechnet, die Summe darf 603 € im Monat nicht übersteigen (§ 8 Abs. 2 SGB IV). Eine Ausnahme gilt für den ersten Minijob neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung: Er wird nicht mit dem Hauptjob zusammengerechnet und bleibt ein Minijob. Wie jeder Minijob ist er nur in der Rentenversicherung versicherungspflichtig. Jeder weitere Minijob wird nach Angaben der Minijob-Zentrale mit dem Hauptjob zusammengerechnet und ist dann außer in der Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig.

Details und Beispiele im Ratgeber Mehrere Minijobs gleichzeitig und im Zwei-Minijobs-Checker.

Entwicklung der Minijob-Grenze seit 2022

Seit der Kopplung an den Mindestlohn folgt die Grenze jeder Mindestlohnerhöhung. Davor lag sie von 2013 bis September 2022 bei 450 €.

Alle Änderungen seit 1999 stehen auf der Seite Entwicklung der Minijob-Grenze seit 1999.

Häufige Fragen zur Minijob-Grenze