Kündigung Minijob: Vorlage für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Kündigung Minijob: Vorlage zum Kopieren

Zwei Muster für die ordentliche Kündigung mit Frist. Ersetze die Angaben in [eckigen Klammern], drucke das Schreiben aus und unterschreibe es eigenhändig. Für eine Kündigung in der Probezeit, eine fristlose Kündigung oder einen berechneten Kündigungstermin nutze den Generator mit Fristenrechner darunter.

[Dein Name]
[Straße Nr.]
[PLZ Ort]

[Name Arbeitgeber]
[Straße Nr.]
[PLZ Ort]

[Ort], [Datum]

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Tätigkeit, z. B. Aushilfe] ordentlich und fristgerecht zum [Beendigungsdatum], hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Meinen noch bestehenden Resturlaub möchte ich bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nehmen; nicht genommener Urlaub ist abzugelten.

Ich bitte um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie den Beendigungstermin schriftlich.

Ich bitte außerdem um Abmeldung bei der Minijob-Zentrale zum Beendigungsdatum.

Mit freundlichen Grüßen


______________________________
[Dein Name]

[Firma / Name Arbeitgeber]
[Straße Nr.]
[PLZ Ort]

[Name Arbeitnehmer/in]
[Straße Nr.]
[PLZ Ort]

[Ort], [Datum]

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte/r [Name],

hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis als [Tätigkeit, z. B. Aushilfe] ordentlich und fristgerecht zum [Beendigungsdatum], hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Ihren noch bestehenden Resturlaub bitten wir Sie, bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses zu nehmen; nicht genommener Urlaub wird abgegolten.

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis stellen wir Ihnen auf Wunsch gerne aus.

Bitte bestätigen Sie uns den Erhalt dieses Schreibens.

Mit freundlichen Grüßen


______________________________
[Name / Firma]

Weitere Schreiben für den Minijob, etwa Urlaubsantrag, Krankmeldung oder Gehaltsabrechnung, stehen unter Minijob-Vorlagen.

Kündigungsschreiben mit Fristenrechner erstellen

Wähle, wer kündigt und welche Art der Kündigung (ordentlich, Probezeit, fristlos). Das Schreiben entsteht live, der früheste Beendigungstermin wird nach der jeweiligen Frist berechnet. Kopiere den Text, drucke ihn (auch als PDF speichern) oder lade ihn als Word- oder Textdatei. Unterschreiben musst du das Papier selbst. Deine Angaben werden nicht gespeichert.

Kündigungsfrist im Minijob

„Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.“

Diese Grundfrist gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Eine eigene Regel für Minijobs sieht das Gesetz nicht vor; außerdem darf ein Teilzeitbeschäftigter nach §4 Abs. 1 TzBfG nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen das.

Gilt im Minijob eine Kündigungsfrist von 14 Tagen?

Nur während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten (§622 Abs. 3 BGB, Zitat unten bei der Probezeit). Ohne vereinbarte Probezeit oder nach ihrem Ende gilt auch im Minijob die Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Eine kürzere Frist kann der Arbeitsvertrag nur in den Fällen von §622 Abs. 5 BGB vorsehen (siehe Hinweis unten).

Die längeren Fristen gelten nur für die Kündigung durch den Arbeitgeber. Du als Arbeitnehmer kündigst weiterhin mit der Grundfrist, sofern nichts anderes vereinbart ist.

Varianten der Minijob-Kündigung

Jeder Button lädt die passende Einstellung in die Vorlage oben.

Schriftform: Keine E-Mail, kein WhatsApp

„Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.“

Was „Schriftform“ bedeutet, regelt §126 Abs. 1 BGB:

„Ist durch Gesetz schriftliche Form vorgeschrieben, so muss die Urkunde von dem Aussteller eigenhändig durch Namensunterschrift oder mittels notariell beglaubigten Handzeichens unterzeichnet werden.“

Praktische Folge: Die Kündigung muss als Papier mit Originalunterschrift beim Empfänger ankommen. E-Mail, WhatsApp, SMS, Fax und ein eingescanntes oder fotografiertes Schreiben genügen nicht, und die elektronische Form (qualifizierte elektronische Signatur) ist bei Kündigungen ausdrücklich ausgeschlossen. Eine mündliche Kündigung („Du brauchst nicht mehr zu kommen“) ist ebenfalls unwirksam.

Zugang der Kündigung und Fristberechnung

„Eine Willenserklärung, die einem anderen gegenüber abzugeben ist, wird, wenn sie in dessen Abwesenheit abgegeben wird, in dem Zeitpunkt wirksam, in welchem sie ihm zugeht.“

Entscheidend ist nicht das Datum auf dem Brief, sondern der Tag, an dem das Schreiben beim Empfänger ankommt. Wer sichergehen will, übergibt persönlich gegen Unterschrift auf einer Kopie oder lässt einen Zeugen bei der Übergabe dabei sein. Beim Versand ist ein Einwurf-Einschreiben mit Einlieferungsbeleg üblich.

Den Termin für dein Datum rechnet der Fristenrechner in der Vorlage aus. Er geht vom Schreibdatum als Zugangsdatum aus; verzögert sich die Übergabe, verschiebt sich das Ende entsprechend.

Fristlose Kündigung: nur mit wichtigem Grund

„Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.“

Als Arbeitnehmer kommt das etwa bei längerem Ausbleiben des Lohns in Betracht, als Arbeitgeber bei schweren Pflichtverletzungen. Ob ein Fall ausreicht, hängt immer vom Einzelfall ab; oft ist vorher eine Abmahnung nötig.

Kündigungsschutz im Minijob

Minijobber sind Arbeitnehmer; das Kündigungsschutzgesetz gilt für sie. Voraussetzungen für den allgemeinen Kündigungsschutz:

• Das Arbeitsverhältnis hat länger als sechs Monate bestanden (§1 Abs. 1 KSchG).
• Der Betrieb fällt nicht unter die Kleinbetriebsklausel (§23 Abs. 1 KSchG: in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer; Teilzeitkräfte zählen bei höchstens 20 Wochenstunden mit 0,5, bei höchstens 30 mit 0,75). Für Arbeitnehmer, die seit 1.1.2004 eingestellt wurden, enthält §23 eine Sonderregel, die die Zählung bis zehn Arbeitnehmer erschwert; im Zweifel Rechtsrat einholen.

Greift das KSchG, ist eine Kündigung nur wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist (Gründe in der Person, im Verhalten oder dringende betriebliche Erfordernisse). In Kleinbetrieben braucht der Arbeitgeber keinen solchen Grund, Willkür ist aber nicht erlaubt.

„Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist.“

Diese Drei-Wochen-Frist gilt auch in Kleinbetrieben (§23 Abs. 1 KSchG nimmt §§4 bis 7 von der Ausnahme aus). Wer sich gegen eine Arbeitgeberkündigung wehren will, sollte sie nicht verstreichen lassen.

Sonderkündigungsschutz

• Schwangerschaft und Zeit nach der Entbindung: Kündigung grundsätzlich unzulässig (§17 MuSchG; Ausnahmen nur mit behördlicher Zulässigerklärung)
• Elternzeit: Der Arbeitgeber darf ab dem Zeitpunkt, von dem an Elternzeit verlangt worden ist, nicht kündigen (§18 Abs. 1 BEEG)
• Schwerbehinderung: Kündigung durch den Arbeitgeber bedarf der Zustimmung des Integrationsamts (SGB IX)

Nach der Kündigung: Resturlaub, Zeugnis, Abmeldung

Resturlaub und Urlaubsabgeltung

„Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.“

Das Bundesurlaubsgesetz gilt für Arbeiter und Angestellte, also auch für Minijobber (§2 BUrlG). Der Urlaub wird entweder in der Kündigungsfrist genommen oder ausgezahlt. Wie viele Tage dir zustehen, rechnest du im Urlaubsrechner aus, Hintergründe stehen im Ratgeber Urlaub im Minijob.

Arbeitszeugnis

„Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken.“

Wenn du ein qualifiziertes Zeugnis möchtest, verlange es ausdrücklich; die Vorlage oben enthält dafür einen Satz.

Abmeldung bei der Minijob-Zentrale

Das Ende der Beschäftigung meldet der Arbeitgeber im Meldeverfahren der Sozialversicherung ab (Abmeldung; allgemeine Meldepflicht nach §28a SGB IV). Bei Minijobs läuft das über die Minijob-Zentrale (bei Privathaushalten über das Haushaltsscheck-Verfahren). Als Arbeitnehmer musst du dich nicht selbst abmelden; es schadet aber nicht, im Kündigungsschreiben darum zu bitten und später die Abmeldebestätigung anzufordern. Die genaue Meldefrist hängt vom Meldegrund ab und ist bei der Minijob-Zentrale nachzulesen.

Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht reagiert?

Deine Kündigung ist eine einseitige Erklärung: Sie wird mit Zugang wirksam (§130 BGB), der Arbeitgeber muss sie nicht „annehmen“ oder bestätigen. Entscheidend ist, dass du den Zugang beweisen kannst.

1. Zugangsnachweis sichern: Empfangsbestätigung, Zeugen oder Einlieferungsbeleg des Einwurf-Einschreibens.
2. Schriftlich (wieder per Papier oder zumindest nachweisbar) an Zeugnis, Urlaubsabgeltung, ausstehenden Lohn und Abmeldung erinnern, mit einer angemessenen Frist.
3. Bleibt der Arbeitgeber untätig, helfen Beratungsstellen, Gewerkschaften oder ein Rechtsanwalt; Ansprüche lassen sich notfalls vor dem Arbeitsgericht durchsetzen. Beachte Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag.
4. Arbeitest du nach Ablauf der Frist einfach weiter und der Arbeitgeber widerspricht nicht, kläre die Lage schriftlich, damit kein Streit über das Ende des Arbeitsverhältnisses entsteht.

Häufige Fragen zur Kündigung im Minijob