Minijob kündigen 2026
Einen Minijob zu kündigen funktioniert grundsätzlich wie jede andere Kündigung — mit einigen Besonderheiten, die du kennen solltest.
Kündigungsfristen im Minijob
Die gesetzliche Kündigungsfrist gilt auch für Minijobs: 4 Wochen zum 15. oder Ende des Monats. Im Arbeitsvertrag können jedoch kürzere Fristen vereinbart werden — prüfe deinen Vertrag.
- Kündigungsfrist im Vertrag prüfen
- Schriftliche Kündigung verfassen
- Datum + Unterschrift nicht vergessen
- Per Einschreiben senden oder persönlich übergeben
- Kopie für dich aufbewahren
- Resturlaub geltend machen
Muster-Kündigung
[Dein Name]
[Deine Adresse]
[PLZ, Stadt]
[Name Arbeitgeber]
[Adresse Arbeitgeber]
[PLZ, Stadt]
[Datum]
Kündigung meines Arbeitsverhältnisses
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Tätigkeit] fristgerecht zum [Datum] bzw. zum nächstmöglichen Termin.
Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung sowie um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift]
[Dein Name]
Kann ich fristlos kündigen?
Ja, bei einem wichtigen Grund (z.B. ausbleibende Gehaltszahlung, Mobbing, unzumutbare Arbeitsbedingungen) hast du das Recht auf fristlose Kündigung.
Häufige Fragen
Was ist die Kündigungsfrist im Minijob?
Gesetzlich 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Im Vertrag können kürzere Fristen (z.B. 1 Woche) vereinbart sein.
Muss eine Kündigung schriftlich sein?
Ja, eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen und von dir eigenhändig unterschrieben sein.
Habe ich Anspruch auf Urlaub beim Minijob?
Ja! Du hast Anspruch auf Urlaub, anteilig berechnet nach deinen Arbeitstagen pro Woche.
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