Minijob und Krankenversicherung: Bin ich versichert?

Wie bist du krankenversichert? Die Übersicht nach Lebenssituation

• Hauptjob (sozialversicherungspflichtig): Du bist über den Hauptjob gesetzlich pflichtversichert. Ein erster Minijob ändert daran nichts und löst keine zusätzlichen Beiträge aus.
• Familienversicherung: Ehepartner und Kinder sind unter Bedingungen beitragsfrei mitversichert. Mit einem Minijob bleibst du familienversichert, solange dein regelmäßiges Einkommen die Minijob-Grenze von 603 € im Monat nicht übersteigt. Kinder sind bis 18 Jahre, ohne Erwerbstätigkeit bis 23 und in Ausbildung oder Studium bis 25 Jahre mitversichert (Verlängerung z. B. durch Freiwilligendienst).
• Studierende: Meist Pflichtversicherung in der studentischen Krankenversicherung mit ermäßigtem Beitrag, solange du an einer Hochschule eingeschrieben bist, längstens bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres (Verlängerung nur in Ausnahmefällen, § 5 Abs. 1 Nr. 9 SGB V). Bis 25 kann stattdessen die Familienversicherung greifen. Ein Minijob ändert daran nichts; ein Werkstudentenjob mit mehr als 20 Wochenstunden kann dagegen zur regulären Versicherungspflicht führen.
• Rentner: Mit Rente bist du in der Krankenversicherung der Rentner (KVdR) pflichtversichert. Ein Minijob nebenher ist unschädlich, wenn du die Voraussetzungen (Vorversicherungszeit) erfüllst.
• Arbeitslosengeld I / Bürgergeld: Die Krankenversicherung läuft über die Arbeitsagentur bzw. das Jobcenter. Ein Minijob wird auf die Leistung angerechnet und muss gemeldet werden.
• Selbstständige: Freiwillig gesetzlich oder privat versichert; der Minijob ändert daran nichts, begründet aber auch keine Versicherungspflicht.
• Kein Hauptjob, keine Familienversicherung: Dann musst du dich selbst versichern – freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung oder privat. Der Minijob allein reicht nicht.

Was bedeuten die 13 % Krankenversicherung des Arbeitgebers?

Im gewerblichen Minijob zahlt der Arbeitgeber 13 % des Lohns als Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung an die Minijob-Zentrale (im Privathaushalt 5 %). Das ist kein persönlicher Beitrag für dich: Es entsteht dadurch weder eine Mitgliedschaft noch ein Anspruch auf Krankengeld oder Leistungen deiner Krankenkasse. Der Beitrag kostet dich nichts und wird nicht vom Lohn abgezogen.

Auch die Pflege- und Arbeitslosenversicherung sind im Minijob nicht eingeschlossen. Wenn du dich fragst, was der Minijob den Arbeitgeber insgesamt kostet, findest du die Aufschlüsselung im Arbeitgeberkosten-Rechner.

Krankheit im Minijob: Lohnfortzahlung statt Krankengeld

• Auch Minijobber haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – bis zu sechs Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen besteht.
• Danach gibt es aus dem Minijob kein Krankengeld. Wer nur einen Minijob hat und über die Familie oder als Student versichert ist, hat ebenfalls keinen Krankengeldanspruch aus dem Minijob.
• Der Arbeitgeber erhält über die Umlage U1 in der Regel 80 % der fortgezahlten Entgelte von der Minijob-Zentrale erstattet.

Was passiert bei mehr als 603 € im Monat?

Übersteigt dein Verdienst dauerhaft die Minijob-Grenze, ist die Beschäftigung nicht mehr geringfügig, sondern sozialversicherungspflichtig. Dann bist du über diesen Job in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert (bis 2.000 € im Übergangsbereich mit reduzierten Arbeitnehmerbeiträgen). Für Familienversicherte bedeutet das: Die beitragsfreie Mitversicherung endet, sobald das regelmäßige Einkommen die Grenze überschreitet – prüfe das vorher mit dem Minijob-Checker.

Krankenversicherungspflicht: Warum du nicht unversichert sein darfst

In Deutschland besteht eine allgemeine Pflicht zur Krankenversicherung. Wer keinen anderen Versicherungsschutz hat, muss sich bei einer gesetzlichen oder privaten Kasse versichern. Ein Minijob allein reicht dafür nicht. Rückwirkend können Beiträge nachgefordert werden, wenn du dich nicht rechtzeitig versicherst – lass dich im Zweifel von einer Krankenkasse beraten; die Beratung ist kostenlos.