Haushaltsnaher Minijob 2026 — Haushaltsscheck & Steuerersparnis

Ein Minijob im Privathaushalt ist deutlich günstiger als eine gewerbliche Anstellung — dank des vereinfachten Haushaltsscheckverfahrens zahlen Arbeitgeber nur ~14,62 % Pauschalabgaben. Außerdem lassen sich bis zu €510 jährlich über §35a EStG von der Steuer absetzen. Hier erfährst du alles, was du als Arbeitgeber oder Haushaltshilfe wissen musst.

Was ist ein haushaltsnaher Minijob?

Ein haushaltsnaher Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der jemand Tätigkeiten im Privathaushalt einer Privatperson ausführt — also nicht bei einem Unternehmen oder einer gemeinnützigen Einrichtung. Die rechtliche Grundlage bildet §35a des Einkommensteuergesetzes (EStG), der spezielle Steuervorteile für haushaltsnahe Dienstleistungen gewährt.

Der entscheidende Unterschied zu einem gewerblichen Minijob: Die Tätigkeit findet im Haushalt der beschäftigenden Person statt und könnte grundsätzlich von einem Haushaltsmitglied selbst erledigt werden. Dafür gibt es ein eigenes vereinfachtes Anmeldeverfahren — den Haushaltsscheck.

Nicht als haushaltsnaher Minijob gilt die Beschäftigung bei einem gewerblichen Reinigungsunternehmen, einem Pflegedienst oder einem anderen Unternehmen — auch wenn die Tätigkeit physisch im Haushalt stattfindet. In diesen Fällen gelten die normalen Regeln für gewerbliche Minijobs mit höheren Pauschalabgaben.

Haushaltsscheck — Das vereinfachte Verfahren

Für Privatpersonen, die eine Haushaltshilfe im Minijob beschäftigen, hat der Gesetzgeber ein besonders einfaches Anmeldeverfahren eingerichtet: den Haushaltsscheck. Dieser ersetzt die regulären Anmeldeformulare bei der Minijob-Zentrale und fasst alle notwendigen Angaben auf einem einzigen zweiseitigen Formular zusammen.

Der größte Vorteil des Haushaltsschecks liegt bei den deutlich reduzierten Pauschalabgaben: Während ein gewerblicher Arbeitgeber rund 31,17 % Pauschalabgaben auf den Minijob-Lohn zahlt, fallen im Privathaushalt nur ~14,62 % an — fast die Hälfte weniger.

* UV-Beitrag variiert je nach Berufsgenossenschaft (Näherungswert). U1 wurde zum 1.1.2026 von 1,1 % auf 0,8 % gesenkt. Quelle: Minijob-Zentrale, Stand 2026.

Steuerersparnis nach §35a EStG — Bis zu €510 jährlich

Zusätzlich zur günstigen Pauschalabgabe profitieren Arbeitgeber im Privathaushalt von einer direkten Steuerermäßigung nach §35a EStG. Das Finanzamt rechnet 20 % der tatsächlich gezahlten Lohnkosten (also Lohn plus Arbeitgeberanteile) direkt von der Steuerschuld ab — nicht nur vom zu versteuernden Einkommen.

Die Steuerermäßigung gilt nur, wenn du den Haushaltsscheck genutzt und die Beiträge an die Minijob-Zentrale überwiesen hast. Barzahlungen werden vom Finanzamt nicht anerkannt. Den Abzug trägst du in der Steuererklärung in der Anlage Haushaltsnahe Aufwendungen ein.

Haushaltshilfe anmelden — So geht es

Die Anmeldung einer Haushaltshilfe im Minijob ist dank des Haushaltsschecks erfreulich unkompliziert. Du kannst die Anmeldung vollständig online unter minijob-zentrale.de erledigen — ohne Papierformulare und ohne Gang zum Amt.

Die Anmeldung muss vor dem ersten Arbeitstag erfolgen — nicht erst im Nachhinein. Für die Anmeldung benötigst du: Name und Adresse der Haushaltshilfe, ihre Sozialversicherungsnummer, Steueridentifikationsnummer sowie die vereinbarte Vergütung.

Bei gewerblichen Beschäftigungsverhältnissen — also wenn du eine selbstständige Reinigungsfachkraft oder ein Reinigungsunternehmen beauftragst — entfällt das Haushaltsscheckverfahren. In diesem Fall stellst du keine Person an, sondern beauftragst eine Dienstleistung. Dann kannst du zwar ebenfalls 20 % der Kosten nach §35a absetzen, aber das Maximum liegt hier bei €4.000/Jahr (statt €510 beim Minijob-Beschäftigungsverhältnis).

Rechte und Pflichten — Was gilt im Haushalt?

Auch im Privathaushalt gelten alle arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften für Minijobber vollumfänglich. Eine Haushaltshilfe ist ein regulärer Arbeitnehmer mit allen gesetzlich garantierten Rechten:

• Mindestlohn: mindestens €13.9/Stunde (Mindestlohn 2026)
• Urlaubsanspruch: anteilig nach Arbeitstagen (§3 BUrlG)
• Lohnfortzahlung bei Krankheit: ab dem ersten Krankheitstag (§3 EFZG)
• Kündigungsschutz: gilt nach 6 Monaten (KSchG)
• Schriftlicher Arbeitsvertrag: empfohlen, auf Verlangen Pflicht

Bei der Minijob-Grenze von €603/Monat und einem Mindestlohn von €13.9/Stunde sind maximal 43 Stunden pro Monat möglich, ohne die Grenze zu überschreiten.

Alle Angaben ohne Gewähr. Modellrechnung auf Basis der für 2026 geltenden Werte; keine Rechts-, Steuer- oder Rentenberatung. Verbindliche Auskünfte erteilen die Minijob-Zentrale, die Deutsche Rentenversicherung und Steuerberater.