Urlaubsrechner Minijob 2026
Berechne in Sekunden, wie viele Urlaubstage dir als Minijobber zustehen — egal ob du feste Wochentage arbeitest oder als Abrufkraft mit wechselndem Einsatzplan beschäftigt bist. Zusätzlich: anteiliger Urlaub beim Einstieg und Urlaubsabgeltung bei Kündigung.
Die gesetzliche Grundlage: §3 BUrlG
Minijobber haben denselben gesetzlichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitbeschäftigte — das Bundesurlaubsgesetz macht keinen Unterschied nach Beschäftigungsumfang. Ausgangspunkt ist der Mindesturlaub von 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche. Arbeitest du weniger Tage pro Woche, wird dieser Anspruch anteilig umgerechnet:
Formel nach §3 BUrlG
(Arbeitstage/Woche × 24) ÷ 6 = Urlaubstage/Jahr
| Arbeitstage/Woche | Urlaubstage/Jahr |
|---|---|
| 1 Tag | 4 Tage |
| 2 Tage | 8 Tage |
| 3 Tage | 12 Tage |
| 4 Tage | 16 Tage |
| 5 Tage | 20 Tage |
| 6 Tage | 24 Tage |
Zwei Rechenmodelle: fest vs. wechselnd
Nicht jeder Minijob folgt einem festen Wochenplan. Für Abrufkräfte ohne konstante Arbeitstage bietet der Rechner oben deshalb einen zweiten Modus, der sich an der Berechnungsmethode der Minijob-Zentrale orientiert: Statt der Wochentage zählt die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage im Bezugszeitraum, umgerechnet auf die 312 Werktage eines vollen Jahres (52 Wochen × 6 Tage).
Du arbeitest jede Woche an denselben Tagen (z. B. immer Mo/Mi/Fr). Formel: (Tage × 24) ÷ 6.
Dein Einsatzplan schwankt (Abruf, wechselnde Schichten). Formel: (24 × geleistete Tage) ÷ 312.
Häufige Fragen zum Urlaubsrechner
Wie berechnet der Urlaubsrechner meine Urlaubstage im Minijob?
Bei festen Arbeitstagen pro Woche gilt §3 BUrlG: (Arbeitstage/Woche × 24) ÷ 6. Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen bezieht sich auf eine 6-Tage-Woche und wird anteilig auf deine tatsächliche Wochenverteilung umgerechnet — unabhängig von deiner Stundenzahl.
Was ist der Unterschied zwischen "feste" und "wechselnde Arbeitstage"?
Arbeitest du jede Woche an denselben Tagen, nutzt du den Modus "Feste Arbeitstage/Woche". Bist du als Abrufkraft mit unregelmäßigem Einsatzplan beschäftigt, greift der Modus "Wechselnde Arbeitstage": Er rechnet deine tatsächlich geleisteten Arbeitstage im Bezugszeitraum auf die 312 Werktage eines Jahres (6-Tage-Woche) um. Beide Modi entsprechen der Berechnungsmethode, die auch die Minijob-Zentrale in ihrem eigenen Online-Rechner verwendet.
Zählen nur Arbeitstage oder auch Arbeitsstunden für den Urlaubsanspruch?
Ausschließlich die Arbeitstage pro Woche sind relevant, nicht die Stundenzahl. Ein Minijob mit 2 Tagen à 3 Stunden hat denselben Urlaubsanspruch wie einer mit 2 Tagen à 6 Stunden.
Berechnet der Rechner auch die Urlaubsabgeltung bei Kündigung?
Ja. Im Tab "Urlaubsabgeltung" berechnest du, wie viel dir für nicht genommenen Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden muss (§7 Abs. 4 BUrlG) — auf Basis deines Monatslohns und der offenen Urlaubstage.
Berücksichtigt der Rechner auch Urlaubsgeld?
Nein. Der Rechner ermittelt den gesetzlichen Urlaubsanspruch und das Urlaubsentgelt (deinen normalen Lohn während des Urlaubs). Urlaubsgeld ist eine freiwillige Zusatzzahlung, die nur bei vertraglicher oder tariflicher Vereinbarung gezahlt wird und daher nicht pauschal berechenbar ist.
Ist der Urlaubsrechner für Minijobs 2026 aktuell?
Ja. Der Rechner basiert auf §3 BUrlG, das unverändert gilt, und ist unabhängig von der Minijob-Grenze — die Formel funktioniert für jede Anzahl an Arbeitstagen, egal ob 1 oder 6 Tage pro Woche.
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