Minijob oder Teilzeit? Der Rechner-Vergleich 2026
| Minijob | Teilzeit (20 Std.) | |
|---|---|---|
| Arbeitszeit | 9,2 Std./Woche | 20,0 Std./Woche |
| Brutto / Monat | 600,00 € | 1.300,00 € |
| Sozialversicherung (AN) | 21,60 € (nur Rente 3,6 %) | 217,03 € (Midijob, reduziert) |
| Lohnsteuer (Kl. I, ca.) | 0 € (Pauschale zahlt AG) | 0,00 € |
| Netto / Monat | 578,40 € | 1.082,97 € |
| Netto pro Arbeitsstunde | 14,46 € | 12,50 € |
| Eigene Krankenversicherung | nein (anderweitig nötig) | ja, inklusive |
| Arbeitslosen- & Pflegeversicherung | nein | ja |
| Rentenpunkte / Jahr | 0,139 | 0,300 |
| Rente pro Beitragsjahr | 5,89 €/Monat | 12,77 €/Monat |
| Arbeitgeber zahlt gesamt | 794,82 € (+32,5 %) | 1.579,76 € (+21,5 %) |
| Arbeitgeber je 1 € Netto | 1,37 € | 1,46 € |
Modellrechnung 2026: Steuerklasse I, keine Kinder, keine Kirchensteuer, durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2,9 %; Übergangsbereich 603,01–2.000 € mit Faktor F = 0,6619; Lohnsteuer nach § 32a EStG mit vereinfachter Vorsorgepauschale. Abweichungen zur echten Lohnabrechnung von einigen Euro sind möglich. Der Minijob ist mit 600,00 € auf das Maximum bei deinem Stundenlohn gerechnet.
Die wichtigsten Unterschiede auf einen Blick
| Minijob | Teilzeit (sv-pflichtig) | |
|---|---|---|
| Verdienst | bis 603 €/Monat | ab 603,01 €/Monat |
| Steuern | pauschal 2 % durch den Arbeitgeber | Lohnsteuer nach Steuerklasse |
| Krankenversicherung | keine eigene, anderweitig nötig | gesetzlich pflichtversichert |
| Arbeitslosenversicherung | nein | ja |
| Rentenversicherung | pflichtig (Befreiung möglich) | pflichtig, volle Rentenpunkte |
| Urlaub, Krankheit, Feiertage | gleiche Rechte | gleiche Rechte |
| Abgaben Arbeitgeber | 31,17 % + UV (gewerblich) | ca. 22 % |
Wie der Vergleich gerechnet wird
Der Minijob wird mit den Stunden gerechnet, die bei deinem Stundenlohn gerade noch unter 603 € bleiben. Die Teilzeit ergibt sich aus deinen Wochenstunden × Stundenlohn. Für Verdienste zwischen 603,01 und 2.000 € wendet der Rechner die Beitragsformel des Übergangsbereichs mit dem Faktor F = 0,6619 (2026) an; darüber gelten die normalen Arbeitnehmerbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, kinderlos). Die Lohnsteuer wird nach dem Tarif 2026 (§ 32a EStG) für Steuerklasse I geschätzt.
Das Ergebnis ist eine Orientierung, keine Lohnabrechnung. Familienstand, Kinder, Kirchensteuer und der individuelle Zusatzbeitrag deiner Krankenkasse verändern das Netto einer Teilzeitstelle. Ausführliche Erklärungen der Unterschiede: Minijob vs. Teilzeit im Ratgeber.
Beispielrechnungen
15 € Stundenlohn, 20 Wochenstunden
Teilzeit ca. 1.300 € brutto im Monat: Du liegst im Übergangsbereich, zahlst reduzierte Sozialabgaben und bist voll versichert. Der Minijob (600 €) bringt netto weniger Geld, aber ohne Steuer.
Studentin mit BAföG und Familienversicherung
Ein Minijob passt, solange Familienversicherung und BAföG geschützt werden sollen. Eine Teilzeit über 603 € würde diese Vorteile gefährden.
Arbeitgebersicht
Ein Minijob mit 603 € Lohn kostet ca. 800 € (31,17 % + Unfallversicherung), eine Teilzeitstelle mit gleichem Brutto ca. 730 €. Pro Euro Netto für dich ist der Minijob dennoch oft günstiger.
Rentenpunkte im Vergleich
Bei 1.300 € brutto sammelst du rund 0,30 Rentenpunkte pro Jahr, im Minijob mit 603 € nur 0,14.
Häufige Fehler
- !Nur das Netto pro Monat vergleichen, aber Krankenversicherung und Arbeitslosengeld vergessen.
- !Den Übergangsbereich übersehen: Zwischen 603,01 und 2.000 € zahlst du reduzierte Beiträge.
- !Familienversicherung und BAföG nicht prüfen, bevor der Job über die Grenze wächst.
- !Annehmen, dass Teilzeit „automatisch besser“ ist – bei wenigen Stunden gewinnt oft der Minijob.
Häufige Fragen
Was ist für den Arbeitgeber günstiger: Minijob oder Teilzeit?
Pro Euro Bruttolohn ist eine Teilzeitstelle für den Arbeitgeber meist günstiger: Er zahlt dort ca. 22 % Sozialabgaben, im gewerblichen Minijob dagegen 31,17 % plus Unfallversicherung. Der Minijob spart aber Verwaltungsaufwand und ist für Arbeitnehmer netto attraktiv – deshalb ist er trotzdem verbreitet.
Was bleibt netto mehr: Minijob oder Teilzeit?
Der Minijob bringt pro Arbeitsstunde mehr Netto, weil weder Lohnsteuer noch Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung anfallen. Eine Teilzeitstelle mit mehr Stunden bringt insgesamt aber mehr Geld, dazu eigene Kranken-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung. Bei rund 22 % Sozialabgaben sinkt das Netto pro Stunde – dafür bist du eigenständig abgesichert.
Ab wann ist ein Job kein Minijob mehr?
Ab mehr als 603 € Monatsverdienst. Bis 2.000 € gilt der Übergangsbereich (Midijob) mit reduzierten Arbeitnehmerbeiträgen, darüber greifen die vollen Sozialabgaben.
Habe ich im Minijob Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Ja. Minijobber haben dieselben Arbeitnehmerrechte wie Teilzeitkräfte: bezahlten Urlaub, Entgeltfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen, Kündigungsschutz nach den gesetzlichen Regeln und Schriftform bei Kündigung.
Bin ich im Minijob krankenversichert?
Nicht durch den Minijob selbst. Du brauchst eine anderweitige Absicherung – über den Hauptjob, die Familienversicherung, die Studentenversicherung oder eine private/freiwillige Versicherung. In einer sozialversicherungspflichtigen Teilzeit bist du dagegen automatisch pflichtversichert.
Hat ein Wechsel von Minijob zu Teilzeit Nachteile?
Das Netto pro Stunde sinkt wegen der Abgaben, außerdem können Familienversicherung, BAföG oder Bezüge wegfallen. Im Gegenzug erwirbst du Ansprüche auf Arbeitslosengeld, Krankengeld und deutlich mehr Rentenpunkte. Ob sich der Wechsel lohnt, zeigt der Vergleich oben mit deinen Zahlen.
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Alle Angaben ohne Gewähr. Modellrechnung auf Basis der für 2026 geltenden Werte; keine Rechts-, Steuer- oder Rentenberatung. Verbindliche Auskünfte erteilen die Minijob-Zentrale, die Deutsche Rentenversicherung und Steuerberater.