Arbeitszeit im Minijob: Stunden, Aufzeichnung und Überstunden

Die Arbeitszeit im Minijob hat keine feste Stundengrenze, es gilt nur die Verdienstgrenze von 603 € im Monat. Bei Mindestlohn (13,90 €) sind das rund 43 Stunden im Monat, etwa 10 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeit gehört in den Vertrag und muss vom Arbeitgeber aufgezeichnet werden.

Wie viele Stunden sind im Minijob möglich?

Die Stunden ergeben sich aus der Grenze geteilt durch den Stundenlohn. Je höher der Lohn, desto weniger Stunden:

Grenze 603 € im Monat, Wochenwert = Monatsstunden × 12 ÷ 52. Für deinen Lohn und das Jahr 2027 nutze den Stunden-Rechner.

Arbeitszeit im Vertrag festlegen

Eine feste Stundenzahl pro Monat oder Woche schützt beide Seiten. Sie legt fest, wie viel Lohn zu erwarten ist, und hilft, die Minijob-Grenze nicht zu überschreiten. Ein Muster mit festen Stunden findest du im Arbeitsvertrag-Muster für den Minijob.

Aufzeichnungspflicht: Arbeitszeit dokumentieren

Arbeitgeber von Minijobbern müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzeichnen, und zwar spätestens bis zum Ablauf des siebten Kalendertages nach dem Arbeitstag. Die Aufzeichnungen sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren (§ 17 Abs. 1 MiLoG). Die Pflicht gilt nicht für Minijobs im Privathaushalt (§ 8a SGB IV).

Ein Stundenzettel reicht, zum Beispiel so:

Tägliche Höchstarbeitszeit, Pausen und Ruhezeit

• Höchstens 8 Stunden pro Werktag. Bis zu 10 Stunden sind erlaubt, wenn innerhalb von sechs Monaten im Schnitt 8 Stunden nicht überschritten werden (§ 3 ArbZG).
• Pausen: mindestens 30 Minuten bei mehr als 6 Stunden Arbeit, 45 Minuten bei mehr als 9 Stunden (§ 4 ArbZG).
• Ruhezeit: nach dem Ende der Arbeit mindestens 11 Stunden bis zum nächsten Arbeitsbeginn (§ 5 ArbZG).

Überstunden und Minusstunden im Minijob

Überstunden sind Arbeitsentgelt, sobald sie bezahlt werden, und zählen zur Minijob-Grenze. Wer regelmäßig mehr arbeitet, riskiert den Minijob-Status. Gelegentliche, nicht vorhersehbare Überstunden fallen unter die Ausnahme: Das Überschreiten ist in bis zu zwei Kalendermonaten innerhalb von zwölf Monaten erlaubt, dann mit höchstens dem Doppelten der Monatsgrenze. Prüfe das im Minijob-Checker.

Arbeitszeitkonto: Überstunden dürfen nur auf einem schriftlich vereinbarten Konto angesammelt werden. Monatlich dürfen höchstens 50 % der vertraglichen Arbeitszeit eingestellt werden, und der Ausgleich muss innerhalb von zwölf Kalendermonaten erfolgen (§ 2 Abs. 2 MiLoG).

Minusstunden entstehen, wenn weniger gearbeitet wird als vereinbart. Hat der Arbeitgeber dich nicht eingeplant, obwohl du arbeiten wolltest, darf er dir den Lohn nicht kürzen: Das Risiko liegt bei ihm (Annahmeverzug, § 615 BGB). Anders ist es, wenn du selbst weniger arbeitest.

Quellen

• § 17 MiLoG: Aufzeichnungspflicht
• § 2 MiLoG: Arbeitszeitkonten
• § 12 TzBfG: Arbeit auf Abruf
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Stand 2. November 2026. Keine Rechtsberatung. Verbindliche Auskünfte erteilen die Minijob-Zentrale, die Gewerbeaufsicht und Fachanwälte für Arbeitsrecht.