Arbeitsvertrag Minijob Muster zum Ausfüllen
Dieses Arbeitsvertrag-Minijob-Muster regelt Lohn, feste Stunden, Probezeit und Kündigung. Du erstellst den Vertrag in wenigen Minuten und kannst ihn kopieren, ausdrucken oder als Word-Datei laden.
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Was in einen Minijob-Arbeitsvertrag gehört
Nach dem Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festhalten. Das gilt auch im Minijob. Das Muster enthält deshalb diese Punkte:
- Namen und Anschriften beider Seiten sowie den Beginn des Arbeitsverhältnisses und bei Befristung das Ende.
- Tätigkeit, Arbeitsort und die vereinbarte Arbeitszeit.
- Stundenlohn und Zahltag. Der Lohn darf nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen.
- Urlaub, Probezeit und Kündigungsfristen sowie den Hinweis auf die Rentenversicherung.
Feste Stunden festschreiben: die 20-Stunden-Falle
Steht im Vertrag keine feste Arbeitszeit, gelten nach § 12 Abs. 1 TzBfG bei Arbeit auf Abruf 20 Stunden pro Woche als vereinbart. Bei Mindestlohn wäre das weit mehr als die Minijob-Grenze. Wer eine flexible Arbeitszeit will, legt deshalb eine feste Mindestzahl an Stunden pro Monat im Vertrag fest und rechnet sie mit dem Stunden-Rechner gegen die Grenze.
Probezeit im Minijob
Eine Probezeit ist nicht vorgeschrieben, du musst sie im Vertrag vereinbaren. Sie darf höchstens sechs Monate dauern (§ 622 Abs. 3 BGB). In dieser Zeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Ohne Probezeit gilt von Anfang an die Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Bei einem befristeten Vertrag muss die Probezeit im Verhältnis zur Dauer stehen.
Befristung: nur schriftlich wirksam
Eine Befristung muss schriftlich vereinbart sein, sonst gilt der Vertrag als unbefristet (§ 14 Abs. 4 TzBfG). Ohne sachlichen Grund ist eine Befristung bis zu zwei Jahre möglich. Trage dazu im Muster das Enddatum ein.
Kein schriftlicher Vertrag: gilt der Minijob trotzdem?
Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden und ist dann wirksam. Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Bedingungen aber schriftlich nachweisen. Tut er das nicht, drohen ihm Bußgelder. Für dich ist ein schriftlicher Vertrag der sichere Weg, um Stunden, Lohn und Urlaub später belegen zu können.
So gehst du vor
- Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Beginn, Tätigkeit, Stundenlohn und feste Monatsstunden eintragen.
- Prüfen, dass Lohn mal Stunden unter der Minijob-Grenze bleibt. Die Vorschau zeigt das Monatsentgelt.
- Vertrag in zwei Ausfertigungen drucken oder als Word speichern und von beiden Seiten unterschreiben.
- Eine Ausfertigung für den Arbeitnehmer, eine für den Arbeitgeber aufbewahren. Den Minijob bei der Minijob-Zentrale anmelden.
Häufige Fehler
- !Keine feste Stundenzahl im Vertrag, sodass bei Arbeit auf Abruf 20 Wochenstunden gelten.
- !Eine Befristung nur mündlich vereinbaren. Sie ist dann unwirksam.
- !Stundenlohn unter dem Mindestlohn vereinbaren.
- !Urlaub und Entgeltfortzahlung im Vertrag ausschließen. Das ist unwirksam.
- !Lohn und Stunden so ansetzen, dass der Monatslohn regelmäßig über der Grenze liegt.
Häufige Fragen
Braucht ein Minijob einen schriftlichen Arbeitsvertrag?
Wirksam ist auch ein mündlicher Vertrag. Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Bedingungen aber schriftlich nachweisen, und eine Befristung ist nur schriftlich wirksam. Schriftlich ist deshalb in jedem Fall besser.
Wie lange darf die Probezeit im Minijob sein?
Höchstens sechs Monate. Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Sie muss im Vertrag vereinbart sein.
Muss im Vertrag stehen, wie viele Stunden ich arbeite?
Ja, das ist dringend zu empfehlen. Ohne feste Arbeitszeit gelten bei Arbeit auf Abruf 20 Wochenstunden als vereinbart, und das passt nicht zur Minijob-Grenze.
Was passiert, wenn kein Urlaub im Vertrag steht?
Der gesetzliche Urlaubsanspruch besteht trotzdem. Er lässt sich nicht im Vertrag ausschließen. Wie viele Tage es sind, zeigt der Urlaubsrechner.
Kann ich den Vertrag als Word-Datei bekommen?
Ja. Du füllst die Felder aus, prüfst die Vorschau und lädst den Vertrag als Word-Datei, druckst ihn oder kopierst den Text.